NİŞANLANMA NEDİR? Nişanlanma, karşı cinsten olan iki insanın yani bir erkek ile bir kadının karşılıklı olarak evlenme taahhüdünde bulunmasıdır. Bu hukuki işlem aracılığı ile taraflar birbirlerine evlenme vaadinde bulunmuş olurlar. TMK m.118/1 uyarınca :” Nişanlanma, evlenme vaadiyle olur.” Ancak, nişanlanma evliliğe zorla ikna etmek için dava hakkı vermeyecektir. NİŞANLILIĞIN HÜKÜMLERİ NELERDİR? 1- Evliliği gerçekleştirme […]
Devamını Oku
4721 sayılı Kanun’un 202. maddesi, eşlere Kanun’da sayılan mal rejimlerinden birini seçme hakkı tanımaktadır. Eşler sayılan rejimlerden birini seçmemişlerse “edinilmiş mallara katılma rejimi” uygulanır. TMK m.202:”Eşler arasında edinilmiş mallara katılma rejiminin uygulanması asıldır. Eşler, mal rejimi sözleşmesiyle kanunda belirlenen diğer rejimlerden birini kabul edebilirler.” 4721 Sayılı Türk Medeni Kanunu’nda sayılan diğer mal rejimleri ise şu […]
Devamını Oku
Boşanma davası sonucunda belirlenen nafaka miktarı değişen hayat şartları nedeniyle ihtiyaçlara cevap vermeyebilmektedir. Bu durumda nafaka artırım davası açmak kaçınılmaz olmaktadır. Ancak bu dava türünü detaylı şekilde incelemeden önce nafaka türlerine dikkat etmek gerekmektedir. Nafaka türleri şu şekilde sıralandırılabilir: 1- Tedbir Nafakası 2- İştirak Nafakası 3- Yoksulluk Nafakası 4- Yardım Nafakası Mahkeme […]
Devamını Oku
Tapu iptali ve tescil davası ile hedeflenen amaç, tapuda ki yanlış, hatalı, gerçeği yansıtmayan tescil işlemlerinin doğrusu ile düzeltilmesidir. Bunun sonucunda artık gerçek hak sahipleri taşınmazın mülkiyetine sahip olmakla beraber, taşınmaz maliki adına tescil gerçekleştirilecektir. Ülkemizde sıklıkla gayrimenkullerin tesciline ilişkin karışıklıklar yaşanabilmektedir. Bu tarz durumlar karşısında, tapu iptali ve tescil davası aracılığıyla tapudaki tescil işleminin […]
Devamını Oku
Haksız tahrik, bir kişinin haksız bir durum karşısında gösterdiği hiddet veya şiddetli elemin etkisi altında suç işlemesidir. 5237 Sayılı Türk Ceza Kanunu’nun 29. Maddesi uyarınca :” Haksız bir fiilin meydana getirdiği hiddet veya şiddetli elemin etkisi altında suç işleyen kimseye, ağırlaştırılmış müebbet hapis cezası yerine onsekiz yıldan yirmidört yıla ve müebbet hapis cezası yerine oniki […]
Devamını Oku
İhtiyaç nedeniyle tahliye davası, güncel olarak karşımıza en sık çıkan konulardan bir tanesidir. Kiracıyı tahliye etmek üzere düzenlenen bu yol, uygulamada en çok karşımıza çıkan konulardan bir tanesidir. Bu konu, 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu m. 350/1’ de düzenlenmiştir. Anılan kanun hükmü uyarınca; kiraya veren, kira sözleşmesini kendisi, eşi alt veya üstsoyu yada kanunen bakmakla […]
Devamını Oku
Günümüzde kadınlar da erkekler de iş hayatında aktif olarak rol almaktadır. Hal böyle olunca kadınların da erkekler gibi ev işlerine vakit ayırması zorlaşmaktadır. Ancak Yargıtay uygulaması ışığında bu durum boşanma nedeni olarak değerlendirilmektedir. Türk Medeni Kanunu’nun 185. Maddesi uyarınca: “Evlenmeyle eşler arasında evlilik birliği kurulmuş olur. Eşler, bu birliğin mutluluğunu elbirliğiyle sağlamak ve çocukların bakımına, […]
Devamını Oku İcra takibi, alacağını tahsil edemeyen alacaklının, borcunu ifa etmekten kaçınan borçluya karşı alacağını tahsil etmek maksadıyla başvurduğu hukuki bir yoldur. İcra takibi oldukça sık karşılaştığımız hukuki konulardan bir tanesidir. Ancak icra takibinin usulüne uygun biçimde nasıl başlatılacağı ve sürecin nasıl takip edileceği önemlidir, titizlikle takip edilmesi gerekir. İcra takibini başlatmadan önce dikkat edilmesi gereken husus, […]
Devamını Oku
Velayet davası, çocuğun velayeti için açılan bir davadır. Velayet, çocuğun hem bedensel hem de ruhsal bakımdan yüksek menfaatlerinin gözetilmesi için yapılan hukuki bir düzenlemedir. Ancak velayetin annede mi babada mı olacağını belirleyen bazı koşulların oluşması gerekmektedir. Evlilik birliği devam ederken ergin olmayan çocuk eşlerin ortak velayeti altındadır. Velayetin koşullarına ilişkin olarak, TMK 335. Maddesi uyarınca […]
Devamını Oku
857 Sayılı İş Kanunu uyarınca, işçi haklarını korumak adına hukuk sistemimizde yer verilen bu dava türü ile, işverenin iş sözleşmesini keyfi sebepler yada geçersiz nedenler ile feshetmesinin önüne geçilmek istenmiştir. İşe iade davası ile işçinin iş güvencesi sağlanmak istenmiştir. Bu dava aracılığı ile işçi, iş güvencesi sayesinde işe iadesini talep edebilecektir. 4857 Sayılı İş Kanunu’nun […]
Devamını Oku